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    Performance Management

    „Die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang bringen“

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    Veranstaltungs- und Seminarmanagement

    „Vom Veranstaltungskatalog zum strukturierten Bildungscontrolling“

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    Skill Management

    „Die Fähigkeiten der Mitarbeiter definieren und die Leistungsbeurteilung durchführen“

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    Mitarbeiter- und/oder Jahresgespräche

    „Im 180°, 270° oder 360° Modus führen“

Talent Management

Als Talente werden in der Wirtschaft die Leistungsträger bezeichnet, die maßgebend zum Unternehmenserfolg beitragen und leistungsbezogen einen Großteil des Betriebs-ergebnisses erwirtschaften. Das Ziel jedes Unternehmens ist es für gewöhnlich, den Prozentsatz an Talenten zu vergrößern. Um ein effektives Talentmanagement zu realisieren, bedarf es jedoch entsprechender Strategien und IT-Unterstützung.

Die Kompetenzen, die ein Leistungsträger mitbringt, müssen erst identifiziert werden, um sie steigern zu können. Das Talentmanagement baut hierbei auf dem vorgelagerten Kompetenzmanagement des Unternehmens auf. Die Ergebnisse der Soll-Ist-Analyse von Kompetenzen und Fähigkeiten helfen dabei, Leistungsträger als High-Potentials zu identifizieren und ihr Talent für den nächsten sinnvollen Entwicklungsschritt zu fördern. Das Talentmanagement kann eine kontinuierliche oder temporäre Maßnahme sein, da in vielen Fällen das erkannte Potential für den nächsten, aber nicht für den darauffolgenden Karriereschritt geeignet ist. Mit jedem Karriereschritt gehen daher neue Potentialbeurteilungen einher.

Unser Team aus Trainern, Coaches und Beratern steht Ihnen bei Konzeption, Aufbau und Durchführung eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Talentmanagements helfend zur Seite. Gemeinsam identifizieren wir unter Einsatz der HCM Software perview® Ihre Leistungsträger und schaffen Strukturen, die das interne Netzwerk fördern. Durch den hierdurch gestärkten Dialog zwischen Führungskräften und Talenten können berufsspezifische Erfahrungen weitergetragen und die Manager stärker in die Ausbildung der Leistungsträger eingebunden werden. Durch eine gezielte Förderung reduzieren Sie die Gefahr, Talente zu verlieren, die für Ihren Unternehmenserfolg entscheidend sein können.

Leistungen