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    Performance Management

    „Die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang bringen“

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    Veranstaltungs- und Seminarmanagement

    „Vom Veranstaltungskatalog zum strukturierten Bildungscontrolling“

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    Skill Management

    „Die Fähigkeiten der Mitarbeiter definieren und die Leistungsbeurteilung durchführen“

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    Mitarbeiter- und/oder Jahresgespräche

    „Im 180°, 270° oder 360° Modus führen“

Kompetenzmanagement

Innovativität und Wettbewerbsfähigkeit stehen in direktem Zusammenhang mit einem strategischen Kompetenzmanagement. Besonders wichtig dabei ist, dass die Kompetenzen und Fähigkeiten aller Mitarbeiter identifiziert, bewertet und gefördert werden.

Denn alle Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Nur wenn jeder Mitarbeiter das Handwerkzeug erhält, um die zugeteilten Aufgaben und Tätigkeiten zu erfüllen, kann die Unternehmensstrategie erfolgreich umgesetzt werden.

Das Team von vision & values unterstützt Sie bei der Optimierung des bestehenden, oder bei der Konzeption eines neuen, unternehmensbezogenen Kompetenzmanagements. Wir stellen mit Ihnen sicher, dass sich Transfer, Nutzung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten an Ihren Unternehmenszielen und den Zielen Ihrer Mitarbeiter orientieren. Damit garantieren wir Ihnen, dass die erforderlichen Kompetenzen nicht nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort, sondern auch langfristig zum Einsatz kommen.

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Kontakt aufnehmen

vision & values consulting ug
Lademannbogen 124
22339 Hamburg

Telefon +49 (0)40 413030-70
Fax +49 (0)40 413030-88 Email: info@vision-values.de