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    Performance Management

    „Die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang bringen“

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    Veranstaltungs- und Seminarmanagement

    „Vom Veranstaltungskatalog zum strukturierten Bildungscontrolling“

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    Skill Management

    „Die Fähigkeiten der Mitarbeiter definieren und die Leistungsbeurteilung durchführen“

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    Mitarbeiter- und/oder Jahresgespräche

    „Im 180°, 270° oder 360° Modus führen“

HR Controlling

Ob Change Management oder der immer wieder erwähnte Fachkräftemangel – die Personalabteilungen kommen heute nicht mehr ohne Personalcontrolling und Key Performance Indicators (KPI’s) aus. Im HR Controlling geht es neben der strategischen Einbindung der Personal-arbeit in die Erfüllung der Unternehmensziele auch um die Messung ihres Wertebeitrages.

Dadurch wird eine Transformation von der überholten, reaktiven Personalabteilung zum wertsteigernden HR Business Partner geschaffen. Durch die Bereitstellung von relevanten Informationen verbessert das HR Controlling das strategische Personalmanagement. Damit die Menge an

Daten leicht erreichbar und schnell zu analysieren ist, kommt die HR-Abteilung heute nicht mehr ohne eine geeignete Softwarelösung aus. Die Berater von vision & values unterstützen Sie bei der Konzeption eines internen Benchmark Centers, welches sich auf das interne Instrument der HR Balanced Scorecard stützt. Mit der HCM Software perview® ermöglichen wir Ihnen eine schnelle und tagesaktuelle Auswertung der allgemeinen Unternehmensperformance sowie der spezifischen Team- und Personenperformance. Mithilfe von separaten Auswertungen in den Bereichen Kompetenzen, Fähigkeiten, Potentialen, Zielen und Prozessen kann die HRAbteilung Entwicklungspotentiale frühzeitig erkennen und die richtigen Maßnahmen initiieren.

Wir helfen Ihnen auch bei der Konzeption eines Reportingansatzes zur Gegenüberstellung von Ländern, Regionen und Jobfamilien, um einen direkten Vergleich zu ermöglichen.

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